Maschinell aus dem offiziellen Quelldokument übersetzt.
BEKANNTMACHUNG 14/2026
Zur Einstellung von Personal mit einem privatrechtlichen Arbeitsverhältnis auf bestimmte Zeit in Reinigungsdiensten von Schuleinheiten.
DER BÜRGERMEISTER VON APOKORONAS
In Anbetracht folgender Punkte:
Die Bestimmungen von Artikel 18 des Gesetzes 3870/2010 (A' 138) in ihrer jeweils geänderten und geltenden Fassung.
Die Entscheidung des Stellvertretenden Ministers für Inneres Nr. 31715/9-6-2025 (ΦΕΚ 2950/Β'/12-6-2025) zur Änderung der Entscheidung des Ministers für Inneres Nr. 55472/23-7-2021 (ΦΕΚ 3352/Β'/26-7-2021) "Verfahren und Kriterien für die Einstellung von Reinigungspersonal für Schuleinheiten der Primar- und Sekundarbildung, der Öffentlichen Institute der beruflichen Ausbildung (Δ.Ι.Ε.Κ.) und der Schulen der zweiten Chance (Σ.Δ.Ε.) des Landes durch die Gemeinden mit einem privatrechtlichen Arbeitsverhältnis auf bestimmte Zeit" (ΦΕΚ 3352/Β'/26-7-2021).
Die Tatsache, dass die Dauer des Vertrags gleich dem Schuljahr ist, das am 1. September jedes Jahres beginnt und am 30. Juni des folgenden Jahres endet.
Die Entscheidung des Stellvertretenden Ministers für Inneres Nr. 31715/9-6-2025 (ΦΕΚ 2950/Β'/12-6-2025) zur Änderung der Entscheidung des Ministers für Inneres Nr. 55472/23-7-2021 (ΦΕΚ 3352/Β'/26-7-2021).
Die Bekanntmachung des Ministeriums für Inneres mit Protokollnummer 33390/16-06-2026 über die Genehmigung der Einstellung von Reinigungspersonal für Schuleinheiten mit einem privatrechtlichen Arbeitsverhältnis auf bestimmte Zeit (ΙΔΟΧ) durch die Gemeinden für das Schuljahr 2026-2027, nach Erlass der gemeinsamen Entscheidung Nr. ΔΙΠΑΑΔ/Φ.ΕΓΚΡ./54/5775/2-6-2026 des Ministers für Nationalwirtschaft und Finanzen und des Ministers für Inneres.
Die Bestimmungen von Artikel 132 des Gesetzes 5090/2024 "Einstellungen von Angehörigen von Opfern häuslicher Gewalt — Änderung von Unterabsatz ββ) Absatz γ' Ziffer 1 Artikel 18 Gesetz 3870/2010" (A' 30).
Den dringenden Bedarf der Gemeinde Apokoronas an Personal für die Reinigung der Schuleinheiten in ihrem räumlichen Zuständigkeitsbereich, insbesondere unter Berücksichtigung der Tatsache, dass:
im Jahr 2026 zwei Beamte mit unbefristetem privatrechtlichem Arbeitsverhältnis (ΙΔΑΧ), Kategorie YE Reinigungspersonal für Schuleinheiten mit Vollzeitbeschäftigung, in den Ruhestand treten werden.
Die andauernden und langfristigen Krankheitsurlaube des Reinigungspersonals der Schuleinheiten, für die eine Vertretung durch Personal anderer Schuleinheiten nicht möglich ist.
Bekanntmachung
Die Einstellung, mit einem privatrechtlichen Arbeitsverhältnis auf bestimmte Zeit, von insgesamt dreiunddreißig (33) Personen für die Reinigung von Schuleinheiten in der Gemeinde Apokoronas und zwar, je Dienststelle, Sitz, Fachrichtung und Vertragsdauer, nach Anzahl der Personen (siehe TABELLE A):
TABELLE A: PERSONALSTELLEN
| Dienststelle | Sitz der Dienststelle | Fachrichtung | Anzahl der Personen (Teilzeit) | Anzahl der Personen (Vollzeit) | Beschäftigungsdauer |
|---|---|---|---|---|---|
| Gemeinde Apokoronas | Vrysses | YE Reiniger/-innen von Schuleinheiten | 19 | 14 | Schuljahr 2026-2027 |
BEWERTUNG DER KRITERIEN
Die Reihenfolge der Bewerber untereinander wird nach folgenden Kriterien festgelegt:
1. a) BERUFSERFAHRUNG bis einschließlich Ende des Schuljahres 2019-2020: (17 Punkte pro Monat Berufserfahrung)
| Monate | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ... |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Punkte | 17 | 34 | 51 | 68 | 85 | 102 | 119 | 136 | 153 | 170 | ... |
Und zusätzlich ein (1) Punkt pro Monat für jeden zugewiesenen Klassenraum, mit einem Höchstwert von siebzehn (17) Punkten
| Anzahl der Klassenräume | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | … | 17 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Punkte | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | … | 17 |
b) BERUFSERFAHRUNG ab dem Schuljahr 2020-2021 und danach: (17 Punkte pro Monat Berufserfahrung)
| Monate | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ... |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Punkte | 17 | 34 | 51 | 68 | 85 | 102 | 119 | 136 | 153 | 170 | |
Als bewertbare Berufserfahrung gilt die Beschäftigung in einer entsprechenden Stelle der zuständigen Gemeinde, die mit privatrechtlichen Arbeitsverträgen auf bestimmte Zeit oder mit Werkverträgen über die zuständigen Dienststellen für den Zeitraum absolviert wurde, in dem Leistungen erbracht wurden.
2. KINDERREICHE FAMILIEN oder KIND EINER KINDERREICHEN FAMILIE (20 Punkte und 10 Punkte für jedes Kind über das dritte hinaus)
| Anzahl der Kinder | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | ... |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Punkte | 30 | 40 | 50 | 60 | 70 | 80 | 90 | ... |
Der Bewerber, der gleichzeitig kinderreich ist und Kind einer kinderreichen Familie ist, ist berechtigt, die für ihn punktemäßig günstigere der beiden Eigenschaften zu nutzen. Eine kumulative Bewertung der oben genannten Kriterien ist ausgeschlossen.
3. DREIKINDFAMILIEN oder KIND EINER DREIKINDFAMILIE (15 Punkte)
| Anzahl der Kinder | 3 |
|---|---|
| Punkte | 15 |
Der Bewerber, der gleichzeitig Elternteil einer Dreikindfamilie und Kind einer Dreikindfamilie ist, ist berechtigt, die für ihn punktemäßig günstigere der beiden Eigenschaften zu nutzen. Eine kumulative Bewertung der oben genannten Kriterien ist ausgeschlossen.
4. MINDERJÄHRIGE KINDER (5 Punkte für jedes der ersten beiden Kinder und 10 Punkte für jedes weitere Kind über die ersten beiden hinaus)
| Anzahl der Kinder | 1 | 2 | 3 | ... |
|---|---|---|---|---|
| Punkte | 5 | 10 | 20 | … |
5. ALLEINERZIEHENDE oder KIND EINER ALLEINERZIEHENDEN FAMILIE (10 Punkte für jedes Kind)
| Anzahl der Kinder | 1 | 2 | 3 | ... |
|---|---|---|---|---|
Der Bewerber, der gleichzeitig Elternteil und Kind einer alleinerziehenden Familie ist, ist berechtigt, die für ihn punktemäßig günstigere der beiden Eigenschaften zu nutzen. Eine kumulative Bewertung der oben genannten Kriterien ist ausgeschlossen.
6. BEHINDERUNG EINES ELTERNTEILS, KINDES, GESCHWISTERS ODER EHEPARTNERS
| Behinderungsgrad | 50 %–59 % | 60 %–66 % | 67 %–69 % | 70 % und darüber |
|---|---|---|---|---|
| Punkte | 10 | 12 | 15 | 17 |
Der Bewerber, bei dem mehr als eine der Personen, deren Schutzrecht er ausübt, in Frage kommt, ist berechtigt, die für ihn günstigste Punktzahl zu nutzen, und zwar nur eine davon.
7. ALTER
| Alter | Bis einschließlich 50 Jahre | Über 50 Jahre |
|---|---|---|
| Punkte | 10 | 20 |
Das Höchstalter für die Einstellung wird auf das vollendete 67. Lebensjahr festgelegt.
Veröffentlichung der Bekanntmachung
Die gesamte Bekanntmachung wird am Schwarzen Brett unserer Dienststelle und im Bekanntmachungsbereich des Gemeindeamtes sowie auf der Website der Gemeinde www.apokoronas.gov.gr veröffentlicht.
Einreichung von Bewerbungsanträgen
Die Interessierten werden aufgefordert, ausschließlich den beigefügten Antrag mit der Nummer SOX 14/2026 auszufüllen und ihn elektronisch an folgende Adresse einzureichen: [email protected].
Zusammen mit dem Antrag sind zwingend die erforderlichen Nachweise zum Beleg der Qualifikationen, sonstigen Eigenschaften und der Berufserfahrung einzureichen. Korrekturen oder Ergänzungen der Anträge sowie der Austausch oder die Einreichung zusätzlicher Nachweise ist nur bis zum Ablauf der Antragsfrist gestattet.
Der elektronisch eingereichte Antrag muss zwingend mit einer handschriftlichen Unterschrift versehen sein. Nicht unterzeichnete Anträge werden nicht akzeptiert.
Hinweis: Gemäß der neuen Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (EU) 2016/679, bekannt als DSGVO, die im Mai 2018 in Kraft trat, wird ein einheitlicher Rechtsrahmen für den Schutz personenbezogener Daten in allen EU-Mitgliedstaaten eingeführt. Aus diesem Grund beinhaltet die Teilnahme der Bewerber am Einstellungsverfahren durch freiwillige Einreichung des Antrags mit den beigefügten Nachweisen beim Träger die Einwilligung des Bewerbers zur Erhebung und Verarbeitung der sie betreffenden personenbezogenen Daten sowie zur sicheren Aufbewahrung in einem Archiv (physisch oder digital) für einen bestimmten Zweck und für den Zeitraum, der zur Abwicklung der gesetzlichen Einstellungsverfahren erforderlich ist. Die Träger sind verpflichtet, die persönlichen Daten der Bewerber vor etwaigem Diebstahl zu schützen, um eine sichere Verarbeitung personenbezogener Daten zu gewährleisten. Die Bewerber behalten das Recht, ihre Einwilligung jederzeit und nach Einreichung eines entsprechenden Antrags beim Träger zu widerrufen.
Die Antragsfrist beträgt acht (8) Werktage und beginnt am Tag nach der Veröffentlichung der Bekanntmachung im Bekanntmachungsbereich des Gemeindeamtes, d.h. am 05.08.2026.
Die oben genannte Frist endet mit Ablauf des gesamten letzten Tages; wenn dieser gesetzlich ein Ausnahmetag (gesetzlicher Feiertag oder Nicht-Arbeitstag) ist, verschiebt sich das Fristende auf den nächsten Arbeitstag.
Einstufung der Bewerber
Nachdem unsere Dienststelle die Anträge der Bewerber gemäß den bewerteten Kriterien, die jeder Bewerber geltend macht, bearbeitet hat, werden sie anhand der Kriterien eingestuft. Die Einstufung der Bewerber, auf deren Grundlage die endgültige Auswahl für die Einstellung mit befristetem Arbeitsvertrag erfolgt, wird wie folgt vorgenommen:
Zunächst werden die Bewerber in den Einstufungstabellen für die Stellen auf der Grundlage der in den bewerteten Kriterien erzielten Punktzahl eingestuft (Berufserfahrung, Anzahl der Kinder in einer kinderreichen Familie, Dreikindfamilie, Anzahl der minderjährigen Kinder, alleinerziehende Familien, Behinderung, Alter).
Im Falle der Punktgleichheit der Bewerber bei der Gesamtpunktzahl hat Vorrang, wer die meisten Punkte beim ersten bewerteten Kriterium (Dauer der Berufserfahrung) hat, und wenn diese übereinstimmen, derjenige mit den meisten Punkten beim zweiten Kriterium (Anzahl der Kinder in einer kinderreichen Familie) und so weiter. Wenn alle Kriterien erschöpft sind, wird die Reihenfolge zwischen den Bewerbern durch öffentliche Auslosung bestimmt.
Veröffentlichung der Tabellen und Einreichung von Einsprüchen
Nach Erstellung der Tabellen wird unsere Dienststelle die Einstufungstabellen der Bewerber spätestens innerhalb von zehn (10) Tagen nach Ablauf der Antragsfrist am Schwarzen Brett des Gemeindeamtes und auf der Startseite der Gemeindewebsite veröffentlichen; zudem wird ein entsprechendes Veröffentlichungsprotokoll erstellt, das von zwei (2) Bediensteten der Dienststelle unterzeichnet wird. Gegen diese Tabellen können die Interessierten kostenfrei Einspruch nur wegen fehlerhafter Berechnung der Punktzahl innerhalb einer Ausschlussfrist von zwei (2) Arbeitstagen einlegen, die am Tag nach ihrer Veröffentlichung beginnt.
Der Einspruch wird elektronisch an die E-Mail-Adresse [email protected] eingereicht.
Nach Prüfung der Einsprüche wird die endgültige Rangliste der Erfolgreichen — Einzustellenden bekanntgemacht. Die endgültigen Tabellen werden am Schwarzen Brett des Gemeindeamtes und auf der Gemeindewebsite veröffentlicht.
Einstellung
Das Personal wird mit einem privatrechtlichen Arbeitsvertrag auf bestimmte Zeit unmittelbar nach Erstellung der endgültigen Einstufungstabellen der Bewerber durch Entscheidung des zuständigen Ernennungsorgans eingestellt.
Eingestellte Personen, die vor Ablauf ihres Vertrags ausscheiden, werden durch andere aus der Liste der eingetragenen und verfügbaren Personen der entsprechenden Fachrichtung in der Reihenfolge ihrer Eintragung in diese Liste ersetzt.
In jedem Fall werden Bewerber, die als Ersatz für ausscheidende Bewerber eingestellt werden, für den jeweils verbleibenden Zeitraum bis zur Erfüllung der genehmigten Dauer des befristeten Arbeitsvertrags beschäftigt.
UNTRENNBARER BESTANDTEIL dieser Bekanntmachung sind:
a. Das Formular "ANTRAG – EIDESSTATTLICHE ERKLÄRUNG", das die Bewerber elektronisch ausfüllen und einreichen, und
b. der "ANHANG für die Einstellung von Reinigern / Reinigerinnen in den Schuleinheiten der Gemeinden", der Folgendes enthält:
i) Anweisungen zum Ausfüllen des Antrags — der eidesstattlichen Erklärung mit dem Protokoll der BEKANNTMACHUNG SOX 14/2026, in Verbindung mit Hinweisen zu den Qualifikationen und den bewerteten Einstufungskriterien der Bewerber, und
ii) die für ihre gültige Teilnahme am Auswahlverfahren erforderlichen Nachweise
Der Bürgermeister
KOUKIANAKIS CHARALAMPOS
